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今日，中国企业联合会与中国企业家协会联合央视发布了“2024中国企业500强”榜单。

笔者筛选出其中的互联网企业，以供大家参考。（注：部分可能不是完全意义上的互联网公司，笔者只是提炼出来便于大家对比）

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昨日，抖音生活服务市场负责人王丁虓（xiāo）已确认于9月10日正式离职。据内部消息透露，目前字节内网上已搜索不到王丁虓的名字。

回顾王丁虓在字节跳动的职业生涯，他自2017年9月加入字节后，王丁虓任商业化华北营销中心总经理。

2019年从商业化华北营销中心总经理升任巨量引擎营销中心的策略总经理，直接汇报陈都烨。

2019 年大力教育成立后，王丁虓担任旗下清北网校的市场负责人。

教育业务搁浅后，王丁虓加入新成立的抖音生活服务，担任市场与招商传播负责人；

2023年底，王丁虓直接向浦燕子汇报。

八卦多一点：

王丁虓的离职背景正值抖音生活服务部门频繁调整之际。今年以来，该部门经历了多次重大变革。3月，抖音生活服务部门进行了组织架构调整。随后，抖音在本地生活与电商业务之间对外卖服务进行了多次调整：4月，抖音外卖业务从本地生活板块转移至电商业务；到了8月，这一业务又被曝出离开电商板块，回归本地生活板块。

此外，抖音团购配送业务也在今年经历了显著变化。6月，该业务迁移至抖店到家外卖平台。8月，团购配送业务再次面临调整，被划归至电商部门，但随后又被曝出业务收缩，再次回到本地生活业务范畴。

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最近关于“待改进”的话题在迪子内部特别火！

大概了解了一下，给大家汇报汇报。

早几年，迪子内部非常强调“家文化”，员工间温情脉脉，宛如大家庭。但近年来，公司高层风向突变，竞争氛围日益浓厚，之前企业提倡的“家文化”逐渐被边缘化。

随着行业竞争，比亚迪内部开始掀起了一场改革风暴。“竞争文化”机制引入并强化，现作为一种激励与筛选的双重手段。其中吐槽最多的就是“待改进”。这在内部也被称之为一种优胜劣汰的手段，以此来保证自身的竞争优势。

八卦这玩意，总是有两面性。在迪子内部有人就对“待改进”、“基本称职”机制下的高压环境表示了不满；有员工就希望比亚迪在追求速度与激情的同时，别忘了给“爱迪生”们留一片温暖的港湾；当然，也有员工认为企业的出发点是好的，但千万别让有些管理者钻了空子，害苦了自己人!

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听说最近赵晓卉特别火，那笔者给大家吃个关于她的瓜！

赵晓卉本科毕业于985高校吉林大学的工业工程专业，其后入职成为了广汽集团员工，负责质量管理相关的工作。

22年，凭借讲工厂段子成名之后。赵晓卉选择离职，加入了自动驾驶企业文远知行。

而就在近日，笔者从蚂蚁召开的外滩大会上获悉。赵晓卉已于近日离职，履新上海昂生文化传媒有限公司，现在主业为一名脱口秀演员。

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