本文目录一览：

1、员工主动辞职能否获得经济补偿？

2. 主动辞职有补偿吗？

3. 自愿辞职的人可以得到补偿吗？

4. 自愿辞职有经济补偿吗？

5、员工主动辞职能否获得经济补偿？

6、自愿辞职是否需要经济补偿？

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

工人主动辞职有经济补偿吗？工人主动辞职有经济补偿吗？

自愿辞职的员工还可获得经济补偿。如果您因个人原因辞职，您将无法获得补偿。但如果用人单位不签订合同、不缴纳社保、拖欠工资或有其他违法行为，你仍然可以辞职并要求赔偿。如果工作满一年，可以领取一个月的工资。

如果用人单位没有过错，自愿辞职的劳动者不能获得经济补偿。如果用人单位有过错，劳动者提出辞职，并且证据确凿，可以通过劳动仲裁等方式追究用人单位的责任，并可以获得经济补偿。

自愿辞职没有任何经济补偿。员工因个人原因辞职的，不会获得经济补偿。员工因个人原因辞职的，必须提前30天以书面形式通知公司。

员工因个人原因辞职的，不会获得经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，工人可以向当地劳动部门投诉，要求公司支付非法解雇的经济补偿。

主动辞职有补偿金吗

自愿辞职的员工还可获得经济补偿。如果您因个人原因辞职，您将无法获得补偿。但如果用人单位不签订合同、不缴纳社保、拖欠工资或有其他违法行为，你仍然可以辞职并要求赔偿。如果工作满一年，可以领取一个月的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，工人可以向当地劳动部门投诉，要求公司支付非法解雇的经济补偿。

自愿辞职没有任何经济补偿。员工因个人原因辞职的，不会获得经济补偿。员工因个人原因辞职的，必须提前30天以书面形式通知公司。

若员工因个人原因辞职，则不给予任何经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿。用人单位主动与劳动者解除劳动合同，或者劳动者因用人单位原因辞职的，用人单位应当酌情向劳动者支付经济补偿。

自行辞职不能领取赔偿，但用人单位有未按照劳动合同规定提供劳动保护、劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、被辞退等违法行为的用人单位无过错的，可以要求用人单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

自愿辞职的工人可以获得经济补偿。劳动者因用人单位未支付或者拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险或者未提供劳动所需的最基本保障而辞职的，可以向用人单位要求经济补偿。

自愿离职的还能给补偿金吗

一般情况下，劳动者自愿辞职后，无权向用人单位要求经济补偿。

自愿辞职的员工还可获得经济补偿。如果您因个人原因辞职，您将无法获得补偿。但如果用人单位不签订合同、不缴纳社保、拖欠工资或有其他违法行为，你仍然可以辞职并要求赔偿。如果工作满一年，可以领取一个月的工资。

自愿辞职的员工不能获得补偿。如果雇主有违法行为，他们可以获得赔偿。

自愿辞职的工人可以获得经济补偿。劳动者因用人单位未支付或者拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险或者未提供劳动所需的最基本保障而辞职的，可以向用人单位要求经济补偿。

从《劳动法》的立法地位来看，它以列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿的情形。此外，劳动合同终止时，劳动者不能享受经济补偿，包括劳动者主动向用人单位提出辞职的情况。

主动离职是否有经济补偿金

1.如果用人单位没有过错，职工自愿辞职的，不能获得经济补偿。如果用人单位有过错，劳动者提出辞职，并且证据确凿，可以通过劳动仲裁等方式追究用人单位的责任，并可以获得经济补偿。

2、根据我国现行法律法规以及司法解释的具体规定可知，新劳动法规定，劳动者自愿辞职的，用人单位可以向劳动者支付经济补偿金。所谓经济补偿，是指用人单位每满一年向劳动者支付一个月的工资。

3、自愿辞职无经济补偿。员工因个人原因辞职的，不会获得经济补偿。员工因个人原因辞职的，必须提前30天以书面形式通知公司。

4、工人主动辞职有经济补偿吗？工人主动辞职有经济补偿吗？

5、经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止或者终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。我国法律一般称为经济补偿。

6. 自愿辞职有经济补偿吗？一般情况下，员工主动申请辞职，不会获得经济补偿。如果主动申请辞职，还必须遵守用人单位规定的辞职流程，但辞职不需要征得用人单位的同意。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

1、自愿辞职的员工还可获得经济补偿。如果您因个人原因辞职，您将无法获得补偿。但如果用人单位不签订合同、不缴纳社保、拖欠工资或有其他违法行为，你仍然可以辞职并要求赔偿。如果工作满一年，可以领取一个月的工资。

2.如果用人单位没有过错，自愿辞职的劳动者不能获得经济补偿。如果用人单位有过错，劳动者提出辞职，并且证据确凿，可以通过劳动仲裁等方式追究用人单位的责任，并可以获得经济补偿。

3、工人主动辞职有经济补偿吗？工人主动辞职有经济补偿吗？

4、如不存在上述情况，则自愿辞职不予补偿。

自愿离职是否应当经济补偿金

法律分析：自愿辞职一般没有补偿。公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或者有其他违法情形，或者无过错辞退劳动者，且劳动者无过错被辞退的，才可以支付经济补偿金。劳动合同终止。

自愿辞职的员工还可获得经济补偿。如果您因个人原因辞职，您将无法获得补偿。但如果用人单位不签订合同、不缴纳社保、拖欠工资或有其他违法行为，你仍然可以辞职并要求赔偿。如果工作满一年，可以领取一个月的工资。

劳动者自愿辞职，用人单位无过错的，可以不支付经济补偿。

# 自愿离职的人有资格获得补偿吗？