本文目录一览：

一、固定劳动合同与无固定劳动合同的区别

2. 固定合同和非固定合同哪个更好？

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

固定劳动合同和无固定劳动合同区别

1、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作量为期限。固定期限劳动合同又称固定期限劳动合同。是指劳动者与用人单位在签订合同时明确约定有效期的劳动合同。

2、时长不同。固定期限劳动合同有期限；无固定期限劳动合同没有规定期限。除非有特殊情况，该期限的合同应持续至员工达到退休年龄，且具有较强的稳定性。

3、劳动合同期限与无固定期限劳动合同期限有以下区别： 《劳动法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作量为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4、无固定劳动合同与固定劳动合同的区别。不固定合同与固定合同的区别：（1）合同的订立不同。

5、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：劳动合同不约定期限，这是区分无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的显着特征；除非有法定或商定的合同终止，否则合同直到工人退休时才终止。

6. 期限不同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。固定期限合同与无限期合同的主要区别在于合同期限。

固定合同和无固定合同哪个好？

1、固定合同和非固定合同各有优缺点。固定合同稳定，保障员工权益，也有利于企业长期稳定开展业务。但固定合同也存在限制性强、解除困难、薪资上涨缓慢等问题。

2、无固定期限的好处是签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一种保护，可以让劳动者有一个更稳定的工作环境，所以不存在法律风险。

3、法律分析：最好签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同对企业有利。企业留住人才的一个方法是表达对员工忠诚度和能力的认可。

4、最好没有固定合同。固定期限劳动合同仅在合同期限内有效，一般为三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

1、合同期限；固定期限劳动合同有明确约定的期限；无固定期限劳动合同没有约定期限。终止条件：固定期限劳动合同，合同期限届满，必须终止；无固定期限劳动合同可以随时终止。

2、法律分析：有很大区别。主要原因一是合同到期，二是长期合同。劳动合同期限分为固定期限、无限期和以完成一定工作量为期限。 （一）固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同。

3、固定期限合同与非固定期限合同的区别如下：期限不同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

4、持续时间不同。固定期限劳动合同有期限；无固定期限劳动合同没有规定期限。除非有特殊情况，该期限的合同应持续至员工达到退休年龄，且具有较强的稳定性。

5、固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同。是指劳动者与用人单位在签订合同时明确约定有效期的劳动合同。期限可长可短，短则数年，长则十几年。它可以短至一年或几个月。无固定期限劳动合同又称无固定期限劳动合同。

六、（一）固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同。是指劳动者与用人单位在签订合同时明确约定有效期的劳动合同。期限可长可短，短则数年，长则十几年；短则一年或几个月。